Адмова

Артыкулы ўзятая на гэтым сайце даклад аб стане галіны, як відаць па масавай інфармацыі, і не абавязкова адлюстроўваюць меркаванне афіцэраў Берагавой аддзела ILWU ўзбярэжжа.

Нядаўнія Пасты

Кааліцыя амерыканскіх сенатараў кажуць паляпшэнню працоўных стандартаў павінна быць ключавой часткай гандлёвых перамоваў

ЗША сенатар Эл Франку (D-Мінесота). Далучыўся да групе сенатараў, заклікаючы гандлёвы прадстаўнік Злучаных Штатаў ўключаюць моцныя ахову працы ў рамках перамоў па Транс-Ціхаакіянскага партнёрства (ТЭС), кажучы, што многія часткі прапануецца пагадненне аб сабе пазбаўленыя прымальных працоўных нормаў.

У лісце да амбасадара Майклу Фромана, чатырнаццаць сенатараў-на чале з сенатарам Шеррод Браўн (D-Агаё) -expressed сваю заклапочанасць з нагоды правоў працоўных у В'етнаме, Малайзіі, Брунея і Мексіцы. Ліст выклаў свае асцярогі за адсутнасці абароны, звязаных з арганізацыяй, вядзенне калектыўных перамоваў, і прадухілення прымусовага і дзіцячага працы. Сенатары сказаў, што гэтыя стандарты павінны быць рэалізаваны з дапамогай чатырох краін да любога заканадаўства ТЭС ўступлення ў сілу, таму што яны баяцца здольнасць забяспечваць выкананне такіх стандартаў можа прывесці да зніжэння, а магчыма знікаюць, пасля ўступлення ў сілу ТЭС. Сенатары таксама заклікаў амбасадара Фромана звярнуцца дзіцячага і прымусовай працы ў Малайзіі.

"Амерыканскія працоўныя не могуць канкураваць з рабочымі ў гэтых краінах, дзе асноўныя правы работніка, які не абароненых," напісаў сенатарам. "ЦЭЦ была прадстаўлена як унікальную магчымасць прыкметна палепшыць жыццё працоўных усіх краін ТЭС, але толькі трымае такую ​​абяцанне, калі краіны, неабходных для задавальнення і адстойваць працоўныя нормы Пагаднення, перш чым пагадненне рэалізуецца."

Ліст, на чале з сенатарам Браўн і далучыліся Sens. Франку, Бэн Кардзін (D-MD.) Чарльз Шумер (штата Нью-Ёрк), Дэбі Stabenow (D-Mich.), Боб Кейсі (D-Pa .), Эд Маркі (D-маса)., Тэмми Болдуін (Д-Вісконсін). Гэры Пітэрс (D-Mich.), Том Удоль (DN. Mex.), Рычард Блюменталь (D-Конн.), Браян Шац (D-Гаваі), Джэф цьмянелі (. Д-Руда), і Элізабэт Уорэн (. Масачусэтс) можна прачытаць ніжэй і даступная тут :

Паважаны амбасадар Фромана і сакратар Перэс:

Мы пішам, каб падкрэсліць важнасць ўключэння моцныя працоўныя стандарты ў Транс-Ціхаакіянскага партнёрства (ТЭС) і заклікаць поўную рэалізацыю гэтых стандартаў усімі краінамі, перш ТЭС гандлёвае пагадненне ўступае ў сілу. Мы асабліва занепакоеныя правоў працоўных у В'етнаме, Малайзіі, Брунея і Мексіцы. Амерыканскія працоўныя не могуць канкураваць з рабочымі ў гэтых краінах, дзе асноўныя правы работніка, які не абароненых. ЦЭЦ была прадстаўлена як унікальную магчымасць прыкметна палепшыць жыццё працоўных усіх краін ТЭС, але толькі трымае такую ​​абяцанне, калі краіны, неабходных для задавальнення і адстойваць працоўныя нормы Пагаднення, перш чым пагадненне рэалізуецца. Мы вітаем вашу прыхільнасць, каб зрабіць працоўныя палажэнняў Пагаднення моцны калі-небудзь, і мы просім вас ўзяць на сябе абавязацельства выканання гэтай задачы, перш чым пагадненне ўступіць у сілу.

В'етнам: Мы ведаем, вы займаецеся ў дыскусіях з в'етнамскім урадам аб паляпшэнні правоў працоўных, і мы заклікаем вас працягваць гэтыя перамовы, каб забяспечыць адчувальныя змены ў в'етнамскага заканадаўства, якія абараняюць правы работнікаў на арганізацыю і калектыўныя перамовы. Як вы ведаеце, у цяперашні час в'етнамскія працоўныя павінны арганізаваць пад В'етнам Усеагульнай канфедэрацыі працы (VGCL), які рука Камуністычнай партыі В'етнама і не дазваляе работнікам свабоду, каб звязаць або калектыўна гандлявацца. Незалежная сістэма рэгістрацыі саюз павінен быць створаны і рэалізаваны ў В'етнаме, каб забяспечыць сваіх работнікаў з самых асноўных свабод, такіх як права стварыць прафсаюз, вядзенне калектыўных перамоваў, і каб звязаць, як яны выбіраюць. Калі VGCL працягвае існаваць, мы занепакоеныя тым, што працаўнікі могуць быць вымушаны ўступіць у VGCL нават пасля працэсу рэгістрацыі незалежных прафсаюзаў настроены. Гэта важна, што в'етнамскія работнікі могуць арганізаваць без абавязковага далучэння да VGCL, і мы заклікаем вас зрабіць гэтае пытанне галоўным прыярытэтам забеспячэнне з В'етнамам.

Працоўныя нормы ЦЭЦ будзе толькі так эфектыўныя, як яны кантралявацца і ў жыццё, і мы заклікаем USTR, каб ўключаць моцныя становішча органаў у тэксце пагаднення. У прыватнасці, мы просім, каб пагадненне ўключае незалежную групу для маніторынгу, расследавання і забеспячэння захавання В'етнама з ТЭС працоўных нормаў. Хоць нам сказалі, што праца кіраўнік будзе з улікам палажэнняў ТЭС ўрэгулявання спрэчак, папярэднія пагаднення паказалі ўрад-ўрад выкананне працоўных нормаў рэдка і не даюць своечасовыя рашэнні аб парушэннях. Незалежная група з органам выканаўчай улады будзе эфектыўна і вырашаць пытанні выканання працоўнага пад ЦЭЦ.

Гэта ўзгадняецца з міжнароднымі нормамі і заканадаўствам ЗША, якія адказваюць В'етнам і забеспячэння захавання асноўных працоўных стандартаў МАП, перш чым ТЭС рэалізуецца. Гэта таксама важна, каб усе кампаненты плана кансістэнцыі В'етнама і адпаведная працэдура маніторынгу і механізмы правапрымянення ўключаны ў тэкст ТЭС. Калі В'етнам не ў стане задаволіць працоўных нормаў Пагаднення перад ЦЭЦ уступае ў сілу, здольнасць USTR, каб прыняць змены на месцах будуць строга змяншацца, калі не знікае пасля моманту ўступлення ў сілу ТЭС.

Малайзія: працоўнае заканадаўства Малайзіі таксама павінны быць зменены да ЦЭЦ рэалізуецца. Працоўнае заканадаўства краіны ўтрымлівае даўнія забароны на забастоўкі, федэрацый, і кіруючай ролі працоўных-мігрантаў. Мы заклікаем вас, каб перадаць Малайзіі неабходнасць адхіляць любыя намаганні па стварэнні парогаў галасавання на забастоўкі або абмежаванняў па пытаннях, над якімі працаўнікі могуць ударыць. Важна таксама, што ўрад не мае ніякага меркаванні адмяніць або адмовіць у рэгістрацыі прафсаюзы. Пасля таго, як Малайзія змяніла сваю закон, важна, што ЦЭЦ забяспечыць кантроль і выкананне правы працоўных на арганізацыю і калектыўных перамоваў. Мы заклікаем вас забяспечыць, каб любыя механізмы, неабходныя для гэтага створаны і ўключаны ў тэкст ТЭС, а не частка бакавой пагаднення, аказвае мінімальны ўплыў, а не забяспечыць роўныя ўмовы для амерыканскіх рабочых.

Міністэрства працы ЗША (DOL) знайшла прымусовую працу ў трох малазійскі прамысловасці, уключаючы электроніку, вопратку, і пальмавага алею. Акрамя таго, ДОЛ знайсці выпадкі дзіцячай працы ў сектары пальмавага алею ў Малайзіі. Выкараненне дзіцячага і прымусовай працы павінна быць галоўнай мэтай пагаднення і будзе адпавядаць Канвенцыі МАП № 182, у якім ЗША і Малайзіі падпісалі. Мы разумеем, Малайзія прадпрымае крокі для вырашэння гэтых парушэнняў працоўных праз Асацыяцыі дзяржаў Паўднёва-Усходняй Азіі і перагляду сваіх мігрантаў палітыкі рабочыя. Але прагрэс не з'яўляецца дастатковым. Мы занепакоеныя тым, што ТЭС намаганні па рашэнні дзіцячага і прымусовай працы апісваюцца ў доўгатэрміновых планах, якія не будуць завершаны да падпісання пагаднення. Мы просім паглыбленага абгрунтавання гэтага рашэння і падрабязным апісаннем плана Малайзія трэба будзе рэалізаваць, перш чым ТЭС падпісаны да пагадненне будзе рэалізавана, і пасля яго ўступлення ў сілу. Мы не пацерпім працягваецца, бязадрасныя дзіцячага і прымусовай працы ў любых краінах ТЭС, усе з якіх павінны адпавядаць дзіцячага і прымусовай працы, перш чым стандарты пагадненне ўступае ў сілу.

Бруней: працоўнае заканадаўства Брунея з'яўляюцца неадэкватнымі і аналагічна павінны быць зменены да ЦЭЦ уступае ў сілу. Напрыклад, важна, што Бруней прайсці закон аб мінімальнай заработнай плаце і каб пераканацца, што іх працоўнае заканадаўства гарантуе свабоду асацыяцыі і права на калектыўных перамоваў. Хоць Бруней горад-дзяржава з найменшай сілы ў ЦЭЦ, іх законы і нарматыўныя акты павінны адпавядаць працоўных нормаў ТЭС і ажыццяўляцца адпаведна.

У дадатак да праблем з яго працоўным заканадаўствам, невыканання правоў чалавека Брунея, у тым ліку яго прыняцця новага Крымінальнага кодэкса ў мінулым годзе, выклікае глыбокую трывогу. Мы заклікаем гандлёвы прадстаўнік ЗША і праца кіраўнік ГПП з мэтай ліквідацыі супярэчнасцяў паміж мясцовымі законамі ў Бруней і міжнародных працоўных нормаў. Напрыклад, мы лічым, што прынцыпы існуючай прававой сістэмы Брунея з'яўляюцца супрацьлеглымі умовам Асноўныя Канвенцыі МАП нумар 111.

Мексіка: бягучыя, сур'ёзныя парушэнні Мексікі правоў работнікаў таксама павінны быць разгледжаны ў ЦЭЦ. Працоўнае заканадаўства Мексікі несумяшчальныя са стандартамі МАП і працоўнага чале ТЭС. Акрамя таго, карупцыя і беспакаранасць іржавець інстытуты, прызначаныя для сабе работнікам права арганізоўваць і калектыўна гандлявацца. Працоўныя платы Мексікі, напрыклад, захопленыя палітычнай прадузятасці, і працэс абрання прадстаўнікоў работнікаў з'яўляецца складаным і непразрыстым. Дошкі былі вузка інтэрпрэтавалі права на страйк, часта адмаўляючы ўдары па тэхнічных прычынах. Кантракты Ахоўная вечка заработнай платы і ўмоў работнікаў, але не ўзгадняецца або адобраны імі. Гэтыя кантракты і адсутнасць калектыўных перамоваў адмаўляюць работнікам права патрабаваць больш высокую заработную плату або працоўных асяроддзяў. І працадаўца-Run "саюзы" запалохаць і пагражаюць работнікам, якія спрабуюць ажыццяўляць свае асноўныя правы.

2012 працоўнай рэформы Мексікі ня ліквідацыі распаўсюджаных парушэнняў правоў працоўных, і мы баімся, што мексіканскі ўрад не прынясе закон і заканадаўства ў адпаведнасць з міжнароднымі стандартамі па сабе. Мексіканскае ўрад было тры гады, каб рэалізаваць гэтыя змены, і пакуль яшчэ мала, каб не быў дасягнуты прагрэс. Мы просім USTR, каб перадаць неабходнасць Мексіка, каб зрабіць неабходныя змены ў статутныя яго працоўнага заканадаўства і ажыццяўлення рэформаў, перш чым ТЭС уступае ў сілу. Нарэшце, мы просім Вас даць нам з дэталямі гэтых кансультацый і паляпшэння правоў працоўных, якія будуць неабходныя ў Мексіцы.

Паляпшэнне правоў працоўных у гэтых чатырох краінах павінна быць прыярытэтам у перамовах ТЭС, і мы цэнім вашу працу, каб палепшыць працоўныя стандарты ў В'етнаме, Малайзіі, Брунея і Мексіцы. Амерыканскія працоўныя з'яўляюцца найбольш прадуктыўнымі ў свеце, але яны не могуць канкураваць з рабочымі, якім плацяць грошы, пазбаўленыя права на калектыўныя перамовы, або вымушаныя працаваць у небяспечных умовах. Менавіта таму мы хочам падкрэсліць важнасць дасягнення значных змяненняў у працоўных стандартаў у заканадаўстве і на зямлі для работнікаў у гэтых краінах. ЗША мае максімальную плячо для выканання гэтых мэтаў у ходзе перамоваў і да ўступлення ў сілу Дагавора. Мы заклікаем вас, каб уключыць абавязацельствы па паляпшэнню працоўных стандартаў у базавым тэксце ТЭС і патрабаваць ажыццяўлення і захавання гэтых стандартаў, перш чым яго перавагі пачынаюць нарастаць.

Дзякуй за разгляд гэтага ліста, і мы з нецярпеннем чакаем сумеснай працы з вамі, каб прасоўваць правы міжнароднай салідарнасці працоўных.

З павагай,

[Подпісы]

Доля

Знайсці іншыя навіны па гэтай тэме, націснуўшы на тэгі і катэгорыі ключавых словах вышэй.